Главная/Карьера

Сложные
инженерные задачи
на стыке математики

Мы ищем людей, которые видят программную инженерию как ремесло. Не «закрыть тикет», а построить систему, которая будет работать через пять лет — и её будет приятно читать.

Кого мы ищем

Четыре свойства,
которые мы ценим выше всего.

Это не «hard skills checklist». Скорее — линия, по которой проходит решение о найме, когда формальные требования соблюдены.

01

Системное мышление

Видеть систему целиком — данные, контракты, отказы, эксплуатацию — а не только модуль, которым занят прямо сейчас.

02

Математическая база

Не «диплом», а способность аккуратно формализовать задачу, оценить сложность и выбрать алгоритм.

03

Качество кода

Уважение к коллегам, которые этот код прочитают. Тесты, документация и явные интерфейсы — норма, а не «доп.».

04

Профессиональная честность

Готовность сказать «не знаю», «ошибся», «нужен ещё час подумать». Это сильно ценится — а не наказывается.

Открытые роли

Сейчас ищем
трёх специалистов.

Если подходящей роли нет — пишите всё равно. У нас регулярно открываются позиции «под человека», особенно в research-направлении.

РАЗРАБОТКАУДАЛЕННОПОЛНЫЙ ДЕНЬ

Senior Backend Engineer (Go)

GoPostgreSQLWebSocketREST / gRPC
Откликнуться
РАЗРАБОТКАУДАЛЕННОПОЛНЫЙ ДЕНЬ

Mobile Engineer · iOS / Android

Swift / SwiftUIKotlin / Jetpack ComposeChess UI
Откликнуться
ИССЛЕДОВАНИЕУДАЛЕННОПОЛНЫЙ ДЕНЬ

Research Engineer · Теория игр

PythonJuliaNash equilibriaPhD welcome
Откликнуться
Как мы нанимаем

Пять этапов.
В среднем 10 дней.

Без «многоуровневых поведенческих интервью». Уважаем время кандидата: максимум — пять контактов, никаких whiteboard-задач «на сходу».

01

Скрининг резюме

~ 1–2 дня

Смотрим бэкграунд, проекты, открытый код. Отвечаем всем развёрнуто, даже если не подходит.

02

Знакомство

45 мин · zoom

Разговор без задач: чем занимались, что любят, что ищут. Рассказываем о роли и команде.

03

Техническое интервью

90 мин · 2 человека

Реальная задача из нашей практики. Совместный разбор, без давления, с возможностью гуглить.

04

Архитектурное интервью

90 мин

Обсуждаем архитектуру системы из портфолио кандидата и один наш кейс. Главное — мышление, не «правильный ответ».

05

Оффер и референсы

~ 2 дня

Делаем оффер, обмениваемся референсами с обеих сторон. Старт обычно через 2–4 недели.

Что мы предлагаем

Шесть вещей,
о которых нас всегда спрашивают.

Прозрачно перечисляем заранее, чтобы не тратить время обеих сторон.

01

Сложные предметные задачи

Шахматная аналитика, теория игр, AI, scientific computing. Работа над реальными продуктами, а не над корпоративными формами.

02

Сильное окружение

Команда с опытом до 20 лет в разработке. Прямой доступ к экспертизе — без уровней и HR-посредников.

03

Полная удалёнка

Работаем распределённо по всей России. Офис не требуется, асинхронный формат, гибкий график внутри рабочего дня.

04

Прозрачный грейд

Обсуждаем ожидания на первом звонке. Пересмотр — по результатам, без формальных циклов «раз в год».

05

Видимый результат

Небольшая команда — любой вклад виден. Вы работаете с продуктами, которые используют реальные игроки и тренеры.

06

Предметная глубина

Разбор алгоритмов, работа с математическим ядром, шахматные и теоретико-игровые задачи — если это интересно, здесь это есть.

Не нашли подходящую роль? Напишите нам — откроем «под человека».

Особенно ждём людей с сильным бэкграундом в теории игр, шахматном программировании или численных методах.